Здравствуйте!

Заполните, пожалуйста, анкету, чтобы мы смогли вам подобрать наиболее подходящего кандидата.

Ваше имя и фамилия
В какой компании вы работаете?
Ваш номер телефона
Ваш е-mail
Опишите работу и предстоящие задачи руководителя на открытую позицию, как они вам представляются.
Ситуация такова, что результаты нужны немедленно, времени на раскачку не осталось, мы не спешим, качество решений и ходов важнее спешки?
Перетащите ползунок вправо или влево. Чтобы результаты были объективными, не оставляйте его на значении 5
1 - результаты вчера
10 - спешить не надо
У нас уже есть план и нужен подходящий человек для его реализации на практике или нужен человек, который сможет сгенерировать подходящий план достижения цели?
Перетащите ползунок вправо или влево. Чтобы результаты были объективными, не оставляйте его на значении 5
1 - план есть
10 - нужны идеи
Нам важнее получить результат любой ценой или важно сохранить команду? (приоритет на цели или людей?)
Перетащите ползунок вправо или влево. Чтобы результаты были объективными, не оставляйте его на значении 5
1 - результат
10 - команда
Мы считаем, что главное в работе на этом фронте, - это выстраивание грамотных процессов и организованность или нужна просто настойчивость и энергия по обеспечению необходимых результатов?
Перетащите ползунок вправо или влево. Чтобы результаты были объективными, не оставляйте его на значении 5
1 - построить процесс
10 - применить волю
Мы ожидаем скорее наведение порядка и структурирование или нас интересует бурный рост, развитие и новые возможности?
Перетащите ползунок вправо или влево. Чтобы результаты были объективными, не оставляйте его на значении 5
1 - порядок
10 - развитие
Нам важно выстроить бизнес-процессы и процедуры или повлиять на атмосферу и качество взаимоотношений / коммуникаций в команде?
Перетащите ползунок вправо или влево. Чтобы результаты были объективными, не оставляйте его на значении 5
1 - бизнес-процессы
10 - отношения и коммуникации
Мы ожидаем прорыва, новых идей / видения, воодушевления и «встряски» команды или нам важно просто повысить исполнительскую дисциплину, уровень компетенций и научиться доводить начатые проекты до результата?
Перетащите ползунок вправо или влево. Чтобы результаты были объективными, не оставляйте его на значении 5
1 - встряска и эмоции
10 - исполнительская дисциплина
Ожидания лежат в плоскости революции, разворота работы этой функции или эволюции, постепенного улучшения организованности и планомерного развития?
Перетащите ползунок вправо или влево. Чтобы результаты были объективными, не оставляйте его на значении 5
1 - революция
10 - эволюция
На этой позиции нужно заниматься поиском новых решений и разработкой новых продуктов или важно сфокусироваться на людях и клиентском сервисе?
Перетащите ползунок вправо или влево. Чтобы результаты были объективными, не оставляйте его на значении 5
1 - новые продукты
10 - люди и сервис
Работу этого подразделения будет правильнее описать как сервис / обслуживание или скорее это про продажи / развитие?
Перетащите ползунок вправо или влево. Чтобы результаты были объективными, не оставляйте его на значении 5
1 - сервис
10 - продажи
Разбираться придется с командой и конфликтами или задача лежит в плоскости системы и контроля?
Перетащите ползунок вправо или влево. Чтобы результаты были объективными, не оставляйте его на значении 5
1 - команда и конфликты
10 - система и контроль
На этой работе требуется аккуратное и политически корректное взаимодействие и выстраивание отношений или смелое, прямолинейное и «агрессивное» взаимодействие?
Перетащите ползунок вправо или влево. Чтобы результаты были объективными, не оставляйте его на значении 5
1 - аккуратно
10 - смело
Если в отношении результатов этого подразделения можно бы было выбрать только 2 варианта из 3 (Скорость, Качество, Цена) какие бы 2 было верно выбрать?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Made on
Tilda